安防监控

 找回密码
 立即注册
1-1-1框架
查看: 7|回复: 0

供应商比较表的设计中 需要考核哪些指标?

[复制链接]

3万

主题

0

好友

11万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2019-9-20 13:11:13 |显示全部楼层
  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
  2013-08-22展开全部由于实力、规模和机构的原因。小企业的人力资源工作比起大公司简单得多,员工之间和各部门之间及老板之间沟通比较容易,但由于规范和体制的原因,小企业的人力资源工作更加重要。小企业在人力资源的建设中又很多自身的特点。 首先,小企业的核心领导者往往具有家长式作风,其言行和处事方式往往在企业中留下巨大的烙印,这也是又其本人在企业中的巨大影响力决定的。小企业的员工少,管理架构扁平,不同的员工之间可以便捷的进行沟通。这时也往往决定企业缺乏制度观念,对待下属又较多的主观性和随意性,绩效考核不够客观。这并非因为领导人目光短浅或管理修养不高,也是由企业创业期间的特点所决定。马云在创业初期,虽然他不懂技术,但是他本人能言擅辩的人格魅力极大的推动了阿里巴巴前期的发展。由于他本人喜欢金庸先生的武侠小说,公司的办公室甚至是用金庸先生的武侠小说中的名称来命名的。 第二,在小企业当特别是民营企业中,由于规模小、实力弱,往往以业务为战略核心来谋求生存和发展,以方面特别依赖于表现突出业务能力优秀的员工,通过高薪重用来吸引人才;同时由于完全以业务量或销售额衡量员工绩效,员工的淘汰比率也非常高,由于缺乏员工对企业文化的认同和职业道德修养以及自我学习和提升的能力的修炼,又可能给企业的发展留下隐患。 第三,迫于生存的压力,小企业的制度和流程往往不完善,同时企业在激烈的竞争中又有可能随时应变甚至进行大的战略调整,变化中求生存的状态很难让小企业坚守一个考核标准,先进的考核方法很难用上,所以小企业的用人标准上往往走两个极端,一方面是通过低工资招聘一些综合能力较差但比较稳定的员工,借此在降低成本的同时保持队伍的稳定,另一方面没有着意去培养员工,而是通过对员工的不断招聘和解聘来使用员工大试工期,这也反应了人力资源工作的混乱。 小企业:偏重于激励的考核制度 由于小企业以业务为事业的主要发展战略,同时根据小企业任用人才的特点,维护团队的整体稳定就显的非常重要,这时就需要制定偏重于激励的考核制度。综合目标管理法、360度发馈法、图表等级评价法、文字叙述评价法、关键事件法、专项业绩奖励法等必须根据实际情况综合灵活运用。目标管理法的核心内容是将所有工作内容目标化,包括对员工工作目标清晰和准确地界定、陈述,制定、指明如何实现目标的行动计划,让员工实施行动计划,衡量目标的实现程度,必要时采取纠正行动建立新目标等。此方法普遍用于对专业人员和管理人员的评价,被大型的集团如联想、海尔等广泛采用。目标管理法需要用清晰的语言界定任务,小企业往往处于不断的变化中,业务的突发性和市场机会的转移及人力资源等都会有非常大的不确定性。所以目标管理法并不完全适用小企业,由于小企业的人力资源工作大多保证核心成员的稳定性,因此核心成员中的稳定部分可以采用此办法实施目标管理和评估。360度反馈是通过让管理人员、同行、客户、供应商或同事及被评价员工自己填写有关问卷调查表来反馈员工的工作绩效。360度反馈能够降低小企业的主观性和随意性,能客观反映被考核者的绩效、品质及其它。为了保证评估的真实性和公正性,有实力的大公司都会聘请第三方即专业咨询公司做考评,在人、财、物的投入上较大。因为360度评估法程序多、周期长,小公司应谨慎采用,同时小公司强调重视面对面的交流,因此应谨慎的采用,以免投入过多的精力,确又无法取得好的效果。文字叙述评价法求评价者以文字叙述的形式描述员工绩效,对所涉及的话题给出指示。这种方法的缺点是由于评价者不同,文字描述的长度和内容会有极大差异,评价者的写作技巧也会影响评价,所以这种方法仅适用于标准考核之后,在同等条件下对被考核者的一种概括式的主观评价。一般在考察晋升员工时,在量化的绩效考核表后附带着文字叙述的评价。文字叙述法最好与图标等量化工具结合,兼顾评价中的主观和客观工作。图表等级评价已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起
  展开全部首先是能提供相应的资质及证书。其次是否能满足你想的物品质量标准,在价格、送货、服务都满足你公司的要求。是否能保持优良服务,同时实行动态管理。
  4、其产品的生产方式:流水线、是否具备相应的设计能力:自助设计、单件设计、无设计。
  展开全部由于实力、规模和机构的原因。小企业的人力资源工作比起大公司简单得多,员工之间和各部门之间及老板之间沟通比较容易,但由于规范和体制的原因,小企业的人力资源工作更加重要。小企业在人力资源的建设中又很多自身的特点。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起mf8118
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

成人用品 www.2s.tv 女性用品 男性用品 助勃增大器 手动飞机杯 电动飞机杯 女优名器 助勃延时 助勃延时 G点震动棒 性爱机器 跳蛋 AV震动棒 双乳刺激 后庭拉珠 私处挑逗
女性用品 游戏 保温材料 喷码机 食品机械 安防监控 复印机 包装袋 广告服务 真空泵 制冷设备 婚纱摄影 爱情感悟 亲情故事 情感教室 感悟生活 情感图文 爱情婚姻 心理测试 爆笑男女 经典短信 心情日记 石材 汽车用品 自慰器

Archiver|手机版|www.2s.tv 成人用品

GMT+8, 2020-3-30 09:30 , Processed in 0.308437 second(s), 32 queries .

网站地图

回顶部 霏慕 蕾丝性感透明女士内裤 https://www.2s.tv/items-220.html https://www.2s.tv/items-898.html 桃色蕾丝 花瓣暗纹修身露乳网衣 美国Toughage骇客 多功能性爱抱抱枕 法国乐慕 无线遥控倒钩G点高潮共震器 百乐蚂蚁雄兵先锋派升温按摩棒 Pjur Med Repair Glide 男女水基修复润滑液 100ml https://www.2s.tv/items-789.html 人之源 高级O型口塞圈 https://www.2s.tv/items-248.html https://www.2s.tv/items-774.html ZINI Joynus多频震动前列腺按摩器 德国FUN FACTORY 神鬼战士伊恩按摩棒红色 漫渺 阴洁宝器具清洗棒 https://www.2s.tv/items-370.html 人之源 SM入门金属捆绑束缚链条手铐 Lovetoy后庭火箭7号十频震动后庭按摩棒 PE特里斯坦 直击G点八级震动仿真阳具 ZINI 杜克斯蛋型设计情侣激情按摩器 https://www.2s.tv/items-155.html 香港兆邦 女用自慰双峰震动乳夹 https://www.2s.tv/items-565.html http://www.f74k5sp.cn/thread-4579-1-1.html https://www.2s.tv/items-1155.html https://www.2s.tv/items-23.html https://www.2s.tv/items-186.html omysky 致青春To Youth10频防水单跳蛋 http://www.f74k5sp.cn/thread-4579-1-1.html 香港兆邦NMC 三频强震女用硅胶仿真阳具 https://www.2s.tv/items-427.html https://www.2s.tv/items-986.html 以比赞 我要吃学生制服套装 房趣 手脚束缚皮鞭套装调教刑具 https://www.2s.tv/items-1085.html https://www.2s.tv/items-550.html 欧亚思 欲兔无线遥控双震穿戴跳蛋 https://www.2s.tv/items-345.html 人之源 女王专用真皮独鞭 曼唐 花先生男性真人触感四色飞机杯 https://www.2s.tv/items-10.html https://www.2s.tv/items-764.html https://www.2s.tv/items-56.html https://www.2s.tv/items-1115.html http://www.865jtry.cn/thread-1832-1-1.html 欧姿丽雅 蝴蝶纷飞 性感开裆裤 NomiTang Cleaner 多功能情趣器具杀菌消毒喷雾 100ml 人之源 深喉口交马具型双圆口塞 菲菲皮革 男用不锈钢+重型肛塞贞操锁 UZ诱芷 复方延时精油 无添加 10ml 香港诺兰 欢芯男女共震有效延时锁精环 尚牌 五合一罐装情趣避孕套 中号 24只装 http://www.6kwepv2.cn/thread-1156-1-1.html https://www.2s.tv/items-1197.html https://www.2s.tv/items-1198.html MOVO 男女用热吻型可唇吸润滑液 100ml https://www.2s.tv/items-82.html 兔哇T-one 男女共用保湿润滑液 80ml 霏慕 性感蕾丝钢托棉垫围裙式睡裙